Senior Analyst, Training & Development

Our world depends on rocks, minerals, metals and other raw materials – the building blocks of modern society. As an industry leader, Metso helps transform these essential materials to enable sustainable modern life.

Our solutions and services support everything from renewable energy and electrification to the infrastructure and digital economy shaping our future. Together, we help our customers meet growing demand while driving the industry toward a more sustainable use of the earth’s natural resources.

Join nearly 18,000 Metsonites worldwide, each bringing unique expertise and experience to positive change. At Metso, you’re supported by a growth culture built on safety, wellbeing, inclusion and collaboration.

This is your opportunity to make an impact and rise above the possible.

Job posting end date: 04/17/2026

Senior Analyst, Training & Development

Estamos en búsqueda de talentos para la posición de Senior Analyst, Training & Development que será responsable de contribuir a la gestión y análisis de las iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional, apoyando la identificación de necesidades de aprendizaje, la implementación de programas de formación y el monitoreo de indicadores que permitan fortalecer las capacidades del negocio. Todo lo anterior, asegurando la calidad en su ejecución y el cumplimiento de los estándares internos y del sistema de gestión. 

Qué deberá hacer

• Liderar end-to-end la implementación de programas corporativos actuando como referente para managers, generalistas y stakeholders del negocio.
• Definir el Plan Anual de Capacitación en base a la priorización de las iniciativas de capacitación y desarrollo en función de la estrategia del negocio, capacidad organizacional y restricciones presupuestarias.
• Gestionar integralmente el proceso de clima organizacional (Our Voice): análisis de resultados, generación de insights, definición de focos prioritarios y acompañamiento a líderes en la construcción y seguimiento de planes de acción.
• Diseñar, priorizar e implementar iniciativas de desarrollo (talento, sucesión, liderazgo, equipos), asegurando coherencia con las necesidades del negocio, impacto organizacional y uso eficiente de recursos.
• Gestionar y optimizar el uso de la franquicia tributaria SENCE, en coordinación con OTIC, asegurando su correcta aplicación, cumplimiento normativo y alineación con las prioridades de capacitación del negocio.
• Coordinar y facilitar programas de desarrollo organizacional a nivel local alineado a las prioridades regionales, asegurando calidad metodológica e impacto en equipos y liderazgo.
• Monitorear, analizar y medir el impacto de las iniciativas de Learning & Development, utilizando indicadores y data para generar insights y proponer mejoras continuas.
• Gestionar la reportabilidad del área, consolidando información relevante y generando análisis que apoyen la toma de decisiones a nivel local, regional y global.
• Administrar y optimizar el presupuesto de capacitación y desarrollo, definiendo prioridades en función del impacto en el negocio y asegurando eficiencia en el uso de recursos.
• Gestionar el portafolio de programas de liderazgo, siendo responsable de su planificación, ejecución, evaluación de impacto y relación con proveedores.
• Impulsar el uso y mejora continua de herramientas y plataformas de aprendizaje (ej. Learning Point, Join, LMS), promoviendo su adopción en la organización.
• Actuar como consultor interno del negocio, levantando necesidades, desafiando requerimientos y proponiendo soluciones de desarrollo organizacional con foco en impacto.
• Asegurar la calidad y consistencia de los programas implementados (ej. mentoring, coaching, Leaders4PositiveChange), velando por estándares y resultados.
• Respecto a las labores en las cuales se ve involucrado, cumplir con los procedimientos que implica la acreditación, certificación y mantención de las Normas ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.

Qué perfil laboral debes tener

• Educación: (Profesional o Técnico)

• Ingeniería en Comercial o Ingeniería Administración de Empresas o Psicólogo.

• Experiencia:

•  5+ años en roles de Desarrollo Organizacional, Capacitación o similares

• Formación 

(Conocimientos Esperados):

• Desarrollo Organizacional y gestión del talento 
• Diseño de programas de capacitación y liderazgo
• Gestión de proyectos
• Excel intermedio-avanzado
• Inglés intermedio-avanzado

• Otros Requisitos:
• Deseable conocimiento en Power Bi.

Qué ofrecemos 

Un propósito inspirador - Posibilitar una vida moderna sostenible. Los minerales y metales son la columna vertebral de las funciones esenciales del mundo moderno. Sin embargo, existe una necesidad constante de soluciones más sostenibles para recogerlos y procesarlos. En Metso, podrá formar parte de la transformación de la industria y lograr un cambio positivo. 

Bienestar y seguridad - Benefíciese de la asistencia médica en el trabajo, un generoso plan de beneficios por una vida sana, servicios de bienestar mental, actividad física en las instalaciones, ventajas en el uso de la bicicleta y encuestas de compromiso. 

Remuneración y reconocimientos - Programa global de incentivos vinculado a objetivos empresariales y de rendimiento, beneficios de transporte y alimentación. 

Posibilidades de trabajo híbrido - Aunque somos promotores de reunirnos y colaborar presencialmente, creemos en el fomento de un entorno de trabajo flexible. 

Una cultura próspera - Nos comprometemos a desarrollar una cultura integradora que permita a todas las personas a dar lo mejor de sí mismas y alcanzar su pleno potencial. Una cultura que es valiente, convincente y solidaria, y que une a nuestro equipo para construir en conjunto un futuro sostenible.  

Diversas oportunidades de aprendizaje - Diálogos continuos de desarrollo, oportunidades movilidad interna, programas de mentoring, capacitaciones, entre otros proyectos ambiciosos y oportunidades globales. 

Interacción sin fronteras - Aproveche nuestra red de colegas en todo el mundo para compartir experiencias y conocimientos. Hacemos el trabajo juntos, a través de una comunicación abierta y honesta. 

Metso is committed to pay equity and transparent reward practices globally. Compensation information is shared in line with local legislation and applicable recruitment practices.
 

How to join - Working at Metso - About Metso - Diversity and Inclusion - Meet our people

Metso is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workforce culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, nationality, gender, gender identity, sexual orientation, age, status as a protected veteran or status as a qualified individual with a disability.

Metso is a frontrunner in sustainable technologies, end-to-end solutions and services for the aggregates, minerals processing and metals refining industries globally. We improve our customers’ energy and water efficiency, increase their productivity, and reduce environmental risks with our product and service expertise. We are the partner for positive change.

Metso is headquartered in Espoo, Finland. At the end of 2025 Metso had close to 18,000 employees in around 50 countries, and sales in 2025 were about EUR 5.3 billion. Metso is listed on the Nasdaq Helsinki. 

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