Sr Analyst Resourcing

OBJETIVO DEL CARGO / (JOB STATEMENT)

Trabajar de forma proactiva en la identificación, atracción y disponibilidad de talento clave para posiciones operativas críticas en los distintos proyectos FSE&LCS de la organización.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO / (JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES)

• Coordinar con el equipo de asistentes de reclutamiento y gestionar bases de datos de candidatos para asegurar una respuesta ágil y estratégica a las necesidades de personal.
• Ejecución de los procesos de selección de personal staff de los proyectos y principales áreas de Field Services.
• Ejecutar el levantamiento de perfiles del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantener actualizada la información para los procesos de selección.
• Cuidar que exista una adecuada mantención de las descripciones de cargo al momento de levantar los requerimientos de personal.
• Coordinar un proceso efectivo y de calidad de reclutamiento tanto para candidatos internos como externos.
• Organizar los files de personal para ser entregados al área de Administración de Personal.
• Realizar el reporte de selección cuidando el debido proceso, es decir cumplir con el programa y ejecución de las ternas (personal interno y candidatos externos).
• Respetar el Proceso de Compliance y sistemas corporativos de personal.
• Mantener y actualizar bases de datos de talento, priorizando perfiles críticos y de alta demanda.Implementar estrategias de reclutamiento anticipado para roles clave en proyectos actuales y futuros.
• Establecer convenios con universidades, institutos y centros de formación para generar alianzas y obtener bases de egresados.
• Identificar fuentes de talento especializado y contactar proactivamente a candidatos claves para servicios.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento como tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
• Utilizar plataformas digitales, sistemas y herramientas de inteligencia de datos para optimizar los procesos de atracción y selección.

• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección, desde el contacto inicial hasta la incorporación.
• Mantener la coordinación con el área de acreditaciones para el mapeo de proyección de demanda de personal nuevo para servicio.

• Conocer y cumplir con las Políticas de los sistemas de gestión.
• Cumplir con los procedimientos, instructivos y documentos de los sistemas de gestión.
• Informar de cualquier incidente, accidente y/o condición de riesgo que pueda afectar a la seguridad y salud de las personas, equipos o ambiente.
• Cumplir con los procedimientos, normas, reglamentos e indicaciones del estado peruano, de Metso  y del cliente.
• Otras funciones encomendadas por su jefatura inmediata de acuerdo a su puesto de trabajo.

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS / (QUALIFICATIONS & EXPERIENCE)

• Educación: Bachiller de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o carreras afines.
• Experiencia: 5 años experiencia laboral en el puesto o haber desempeñado funciones similares en empresas del sector.
• Formación: (Conocimientos Esperados)

• Conocimiento de pruebas psicológicas,
• Conocimiento a nivel avanzado de Excel  
• Conocimiento sólido de ATS.
• Legislación Laboral.