Analyst, Remuneration & Reporting

Our world depends on rocks, minerals, metals and other raw materials – the building blocks of modern society. As an industry leader, Metso helps transform these essential materials to enable sustainable modern life.

Our solutions and services support everything from renewable energy and electrification to the infrastructure and digital economy shaping our future. Together, we help our customers meet growing demand while driving the industry toward a more sustainable use of the earth’s natural resources.

Join nearly 18,000 Metsonites worldwide, each bringing unique expertise and experience to positive change. At Metso, you’re supported by a growth culture built on safety, wellbeing, inclusion and collaboration.

This is your opportunity to make an impact and rise above the possible.

Job posting end date: 06/19/2026

REQUERIMIENTOS

PROFESIONAL PARA RECURSOS HUMANOS

SEDE SANTIAGO Y/O CONCÓN

OBJETIVO DEL CARGO

• Llevar a cabo procesos de remuneraciones, analizando la información extraída del proceso, velando por la eficiencia de los procedimientos y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

• Encargado de las actividades contables, financieras, presupuestarias y de control, relacionadas a la gestión de Administración de Personal, de acuerdo con las políticas establecidas y lineamientos estratégicos de la Gerencia de Recursos Humanos.

• Coordinar, planificar y realizar seguimiento de la gestión de Administración de Personal elaborar informes y reportes relacionados a los diferentes procesos que contempla el Departamento. 

REQUISITOS

Manejo legislación laboral vigente

Manejo nivel avanzado de Microsoft Excel

Deseable manejo de Software ERP SAP – Payroll o similar (requisito no excluyente).

Ingles intermedio (hablado y escrito)

Generación de reportes

Licencia de Conducir Clase B

Disponibilidad viajar dentro del país

Todos los aspectos indicados anteriormente deben ser realizados por el postulante en el plano principalmente operativo y también de gestión.

EXPERIENCIA

Al menos 3 a 5 años de experiencia comprobable en el área de remuneraciones, de control de gestión o contable.

COMPETENCIAS

1. Orientación al Servicio: Responder proactivamente a los requerimientos de sus usuarios, adecuándose a las necesidades propias del servicio a entregar.

Comunicación con las distintas áreas de le empresa buscando información en las fuentes disponibles para apoyar la toma de decisiones y entregar oportunamente los servicios ofrecidos, cumpliendo con los procedimientos establecidos por la Gerencia de Recursos Humanos.

2. Comunicación Efectiva: Capacidad de comunicar temas complejos, logrando su comprensión y el impacto deseado por diferentes audiencias.Coordinar y mantener el contacto permanente con sus usuarios, colaboradores y diferentes áreas de la organización, según corresponda, obteniendo una visión integral de los procesos involucrados en su gestión.
3. Trabajo en Equipo: Recibir y aceptar retroalimentación, modificando su comportamiento, de acuerdo a las necesidades de su equipo.
4. Orientación a los Resultados:  Organizar de manera eficiente su tiempo y recursos para cumplir con las responsabilidades asignadas, siendo capaz de realizar cambios en la metodología de trabajo para optimizar la calidad y tiempos de respuesta.
5. Planificación y Organización: Organizar el trabajo y priorizar las actividades de acuerdo a la programación establecida. Considerar experiencias previas para anticiparse y responder con mayor efectividad a ciertos eventos. Realiza control y seguimiento de sus labores, utilizando las herramientas disponibles. Mantener un registro actualizado del cumplimiento de la planificación establecida, generando reportes y manteniendo informados a quienes corresponda.
6. Gestión de la Información: Analizar situaciones o contenidos complejos, descomponiéndolos en partes y entregando una síntesis que permitan su comprensión. Verificar con precisión el procesamiento de la información de su ámbito de acción, a fin de evitar la ocurrencia de errores, fallas o desviaciones en el trabajo.
7. Asesoría: Poseer las herramientas necesarias para transferir conocimientos en materias técnicas, adecuando los contenidos que expone a las necesidades de los usuarios y aconsejando eficazmente en la toma de decisiones.
8. Autonomía: Poseer habilidades para hacer sus propias elecciones, tomar sus decisiones y responsabilizarse de las consecuencias de las mismas, siguiendo los lineamientos de su supervisor inmediato directo.

Metso is committed to pay equity and transparent reward practices globally. Compensation information is shared in line with local legislation and applicable recruitment practices.
 

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Metso is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workforce culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, nationality, gender, gender identity, sexual orientation, age, status as a protected veteran or status as a qualified individual with a disability.

Metso is a frontrunner in sustainable technologies, end-to-end solutions and services for the aggregates, minerals processing and metals refining industries globally. We improve our customers’ energy and water efficiency, increase their productivity, and reduce environmental risks with our product and service expertise. We are the partner for positive change.

Metso is headquartered in Espoo, Finland. At the end of 2025 Metso had close to 18,000 employees in around 50 countries, and sales in 2025 were about EUR 5.3 billion. Metso is listed on the Nasdaq Helsinki. 

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